In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die strategische, operative und personelle Führung unseres standortübergreifenden HR-Business-Partner-Teams. Sie stellen eine einheitliche, professionelle und wertschöpfende Beratung unserer Führungskräfte sicher und entwickeln die HR-Business-Partner-Funktion konsequent als strategischen Partner des Managements weiter.

Dabei gestalten Sie die Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie aktiv mit und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Organisation, Prozesse und HR-Standards voran.

Führung und Entwicklung des HR-Business-Partner-Teams

• Disziplinarische und fachliche Führung des standortübergreifenden Teams der HR Business Partner
• Förderung einer leistungsorientierten, vertrauensvollen und serviceorientierten Teamkultur
• Coaching und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Förderung ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen
• Sicherstellung einer standortübergreifend einheitlichen Zusammenarbeit und Beratungspraxis
• Verantwortung für Ressourcen-, Kapazitäts- und Einsatzplanung innerhalb des Teams

Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen

• Strategische Weiterentwicklung der Organisations- und Teamstruktur des HR-Business-Partner-Bereichs
• Analyse und Optimierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Governance-Strukturen
• Entwicklung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse und Best Practices
• Förderung der Digitalisierung sowie der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und HR-Systemen

Steuerung

• Sicherstellung einer hohen Beratungsqualität sowie einer effizienten Ressourcennutzung
• Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung strategischer HR-Initiativen

Fachliche Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer standortübergreifenden Organisation
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung im Change Management sowie in Organisationsentwicklungsprozessen
• Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Instrumente, HR-Prozesse und HR-Kennzahlen
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung strategischer Initiativen
• Hohe Affinität zu Digitalisierung, HR-Systemen und datenbasierten Entscheidungen

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• Strategisches und unternehmerisches Denken
• Fähigkeit, Mitarbeitende auch in virtuellen Arbeitsumgebungen wirksam zu führen, zu motivieren und zu entwickeln
• Hohe soziale Kompetenz sowie Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zu moderieren
• Fähigkeit, Mitarbeitende auch in virtuellen Arbeitsumgebungen wirksam zu führen, zu motivieren und zu entwickeln.
• Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Organisationstalent und hohes Maß an Eigenverantwortung
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen zwischen unseren Standorten