Thüringer Waldquell GmbH

 

Interne Stellenausschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams in Bad Vilbel suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) als befristete Elternzeitvertretung mit mindestens 30 Std. oder in Vollzeit 40 Std.

HR Business Partner (m/w/d)
mindestens 30 Std. oder Vollzeit 40 Std.

 

Aufgaben:

  • Verantwortung aller personalseitigen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles für die Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereiches sowie die administrative Umsetzung der in diesem Bereich anfallenden HR-Aufgaben 
  • Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Fach- und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen inkl. Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht 
  • Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung
  • Durchführung von BEM-Verfahren in Ihrem Betreuungsbereich 
  • Übernahme von HR-Projekten der HassiaGruppe und stetige Mitwirkung an der Optimierung relevanter HR-Prozesse 
  • Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Spezialisten (Payroll, PE/OE, BGM, HR-Controlling) der HassiaGruppe und dem Betriebsrat am Standort

Anforderungen:

  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung mit entsprechenden Weiterbildungen
  • Mehrjährige Erfahrungen im Recruiting
  • Fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen mit BEM-Verfahren
  • Freude an Projekten und Arbeiten im Team
  • Kommunikativ starke und handlungssichere Persönlichkeit mit hoher Eigenständigkeit und souveränem Umgang mit Konflikten
  • Eigenverantwortliche, strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise
  • Versierter Umgang mit den MS-Office Programmen sowie einschlägigen HR-Programmen

 

Sie haben Lust auf Veränderung, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular!

Ihre Ansprechperson:

Steven Neuman, HR Business Partner                                       

Veröffentlichungsdatum:  

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